Сыктывкарская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях провела проверку соблюдения законодательства о противодействия коррупции при приеме на работу бывших сотрудников уголовно-исполнительной системы. По ее итогам к административной ответственности привлечен работник одного из профессиональных училищ г. Сыктывкара.

  В соответствии с требованиями Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы, установленные специальным перечнем, в течение двух лет после увольнения обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю по последнему месту службы. Аналогичная обязанность закреплена и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

  В ходе проверки спецпрокуратура установила, что в мае 2020 года в сыктывкарское училище на работу принят бывший сотрудник исправительной колонии № 31, однако вопреки требованиям закона в установленный 10-дневный срок администрация образовательной организации не уведомила о трудоустройстве предыдущего работодателя. Сыктывкарский спецпрокурор возбудил в отношении директора училища дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего). Мировой судья Тентюковского судебного участка г. Сыктывкара привлек виновное должностное лицо училища к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 тыс. рублей. Постановление не вступило в законную силу.