Суд признал незаконным попытку компании уволить за употребление алкоголя сотрудника, находящегося в отпуске. Охрана предприятия не провела медицинского освидетельствования, а администрация нарушила трудовое законодательство.

   Как сообщает Фонтанка.ру конфликт разгорелся вокруг ГОЗ «Обуховский завод»: проработавший на нем более 16 лет сотрудник был задержан на контрольно-пропускном пункте. Охранники заявили, что он пытался выйти с территории предприятия «с признаками алкогольного опьянения, выразившимися в сильном запахе изо рта и неустойчивости позы». Пройти тестирование на алкотестере и явиться в караульное помещение для составления акта сотрудник отказался.

   Сам петербуржец не отрицал факт употребления в этот день алкоголя в незначительном количестве, но и не признал нарушение трудовой дисциплины: он находился в отпуске и был вынужден заехать на завод по срочному производственному вопросу.

   Администрация ГОЗ «Обуховский завод» не сочла доводы сотрудника убедительными и уволила сотрудника за появление на территории организации в состоянии алкогольного опьянения. Это вынудило его обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

   Служители Фемиды поддержали требования мужчины, отвергнув все доводы юристов и охранников завода. Суд пришел к выводу, что акт был составлен в помещении караульной в отсутствие самого работника, а подписавшие его представители предприятия не были свидетелями самого инцидента. Кроме того, якобы находившемуся в состоянии опьянения работнику не было предложено пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в медицинском учреждении.

   Также суд признал, что истец официально из отпуска не отзывался, и его нахождение на территории предприятия не было связано с исполнением им трудовых обязанностей, то есть он не находился на работе. Следовательно, нет и оснований для увольнения.

   Санкт-Петербургский городской суд отклонил кассационную жалобу ГОЗ «Обуховский завод», признав обоснованным принятое первой инстанцией решение о восстановлении мужчины на работе и выплате ему зарплаты и компенсации морального вреда.