Региональная прокуратура проанализировала практику рассмотрения уголовных дел о невыплате заработной платы Прокуратура Республики Коми проанализировала практику рассмотрения судами уголовных дел за невыплату заработной платы.

  Как правило, по вине работодателя не выплачиваются заработная плата и иные связанные с ней выплаты: компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и т.д. Наиболее часто случаи невыплаты зарплаты наблюдаются в коммерческих организациях.

  За 9 месяцев 2020 года судами Республики Коми за совершение преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, осуждено четыре руководителя коммерческих организаций. Им назначено наказание в виде штрафов. Так, 6 августа 2020 года по приговору мирового судьи Приполярного судебного участка г. Усинска директор одного ООО за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты и иных выплат осужден к штрафу в размере 150 тыс. рублей. Судом также удовлетворены два иска прокурора г. Усинска: с осужденного в пользу двоих несовершеннолетних потерпевших, работавших на предприятии, взысканы суммы причиненного ущерба в размере 30 тыс. и 26 тыс. рублей.

  Кроме того, в отношении четырех виновных в невыплате зарплаты лиц, полностью возместивших ущерб в период расследования уголовных дел, суды уголовное прекратили преследование на основании ст. 25.1 УПК РФ с назначением меры уголовного характера в виде судебного штрафа. Например, по постановлению мирового судьи Речного судебного участка г. Печоры от 29 мая 2020 года уголовное дело в отношении гендиректора коммерческой организации прекращено с назначением судебного штрафа в размере 40 тыс. рублей. Ход и результаты судебного разбирательства уголовных дел данной категории находятся на контроле прокуратуры республики.

  ***В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции России. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.