Прокуратура г. Сыктывкара провела проверку деятельности городского Центра занятости населения, в ходе которой установлен факт неправомерного отказа гражданину в сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. Так, прокуратура установила, что сыктывкарец, уволенный из организации в связи с сокращением численности работников, и находившийся по этой причине в сложной финансовой ситуации, обратился в Центр занятости населения г. Сыктывкара с письменным заявлением о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. По результатам рассмотрения обращения заявителю было отказано в удовлетворении просьбы, поскольку в учреждении не сочли сложившуюся жизненную ситуацию сыктывкарца исключительной.

  Следует пояснить, что сохранение работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. Вместе с тем, перечень исключительных случаев, при которых предоставляется указанная социальная гарантия, на законодательном уровне не установлен.

  Прокуратура установила, что уволенный гражданин имел право на указанную выше меру социальной поддержки. С целью восстановления его нарушенных прав прокуратура г. Сыктывкара направила в суд исковое заявление о признании решения об отказе сохранения средней заработной платы за четвертый месяц незаконным. Не дождавшись судебного разбирательства, Центр занятости населения г. Сыктывкара требования прокурора удовлетворил в полном объеме.